護理部

理念與宗旨

目標

一、近期(三年)：

1. 建立各類標準作業流程，提供護理人員遵循，達到增進病人安全之目標
2. 持續辦理護理人員能力進階：每年N0人員進階達成率100%、N1人員進階達成率90%以上、N2人員 進階達成率80%以上
3. 行政管理全面電腦化、資訊化、網路化
4. 培訓精神科、胸腔科、老人科之護理人員
5. 積極參與社區總體營造，提供社區便捷的醫療服務

二、中期(五年)：

1. N3、N4人員佔護理人員的20%
2. 建構完善的精神科、胸腔科、老人科醫療體系

以業務發展為主的組織系統

護理人員任用

1. 編制人員：編制有53人。
2. 約雇人員：本院自行招考進用。

薪資及福利

一、薪資：
契約護理人員

1. 護校畢業領有護士證書：月薪25000起薪
2. 專畢業領有護士證書：月薪28200起薪
3. 大專畢業領有護理師證書：月薪30450 起薪
4. 享勞健保、年終工作獎金、事業盈餘績效獎勵 金，公職護理人員出缺時由契約人員甄試遞補。

二、 工作津貼：

1. 小夜班費200元／日
2. 大夜班費300元／日
3. 固定班別： (1) 小夜班費300元／日； (2) 大夜班費500元／日

在職教育

為增進護理人員新知與技能，護理部經常舉辦各類教學活動或派員參加院外各醫療機構學術團体等舉辦之各類研習會。


一、 職前訓練：
為期2－3天的集中式講習，講授有關醫院組織結構、護理部宗旨、理念，護理品管..及各科室相關作業規定。


二、 院內在職教育：

• 病房：定期讀書報告、個案報告。
• 護理部：每月定期安排專業課程、安排院內、外學者，專家，來院做專題演講。

三、院外部份：

• 經常派員參加院外醫療機構或學術團體舉辦之各種研習會，專題演講或專業訓練。
• 鼓勵護理人員參加夜二專大學護理系的在職進修。

考核